La Entrevista de Selección de Personal
1. INTRODUCCIÓN
2. LA COMUNICACIÓN
2.1. Definición general de comunicación
2.2. La comunicación global
2.3. La comunicación verbal
2.4. La comunicación no verbal
2.5. Barreras de la comunicación
2.6. Conductas que facilitan la comunicación
3. ENTREVISTA
3.1. ¿Entrevista laboral?
3.2. Concepto
3.3. Objetivos del entrevistador y el entrevistado
3.4. Finalidades
3.5. Funciones
3.6. Ventajas e inconvenientes
4. TIPOS DE ENTREVISTA
4.1. En función del número de personas
4.2. En función del desarrollo del diálogo
4.3. En función del objetivo
4.4. Otras clasificaciones
5. CÓMO ENFRENTARSE A UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
5.1. Afrontamiento
5.2. La preparación
5.3. Los pros y los contras de la entrevista
5.4. 10 Errores más frecuentes
6. FASES DE LA ENTREVISTA
6.1. Partes de la entrevista
6.2. Fases según Díaz y Rodríguez, 2003
7. CÓMO PREPARAR LA ENTREVISTA
7.1. Diez preguntas que debes hacerte antes de la entrevista
7.2. Algunos derechos asertivos
7.3. El perfil de mi personalidad
7.4. Consejos útiles
8. LA COMUNICACIÓN NO VERBAL EN LA ENTREVISTA LABORAL
9. RECOMENDACIONES PARA SUPERAR CON ÉXITO UNA
ENTREVISTA LABORAL
10. DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
10.1. Antes de la entrevista
10.2. Durante la entrevista
11. PREGUNTAS
11.1. El enfoque asertivo de la pregunta
11.2.La reformulación positiva
11.3. Diga / No diga
11.4. Preguntas que pueden serte planteadas durante la entrevista
11.5. Preguntas más frecuentes
11.6. In english???
11.7. Preguntas que puedes plantear durante la entrevista
11.8. 100 Posibles preguntas
11.9. La temida pregunta
12. LOS PUNTOS DE LA ENTREVISTA
12.1. Las respuestas
12.2. Tus preguntas
12.3. Acabando la entrevista
13. VALORACIONES DURANTE LA ENTREVISTA
13.1. Se valora positivamente
13.2. Se valora negativamente
14. LA AUTOEVALUACIÓN
> La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío, de la carta de presentación y seguimiento de currículo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos mucho en poco tiempo".
Consecuentemente la entrevista podría ser considerada como el paso básico que utilizan las organizaciones y empresas en la contratación y selección de su personal. Su conocimiento y su adecuada aplicación es esencial para cualquier profesional que desee aspirar entrar en el mundo laboral o mejorar en su puesto de trabajo.
En esta nueva obra de Editorial CEP, se presentan los diferentes aspectos que deben conjugarse para realizar con éxito y eficacia una entrevista de selección de personal. Nuestro objetivo es ayudar a que el demandante de empleo sea capaz de demostrar que es la persona adecuada para desempeñar ese puesto, saber causar una impresión positiva en el entrevistador, satisfacer las necesidades y expectativas de éste, proporcionándole información útil y relevante; y por último saber transmitir la competencia laboral para el puesto a desempeñar.
