Este libro aborda un tema central de las relaciones laborales, como es la causalidad del despido. Tras analizar los fundamentos del principio de causalidad (siempre cuestionado desde diversos puntos de vista, pero más hoy, en plena crisis económica), se presentan al lector las cuestiones generales que suscita, en especial, la causalidad disciplinaria, a través de un análisis de sus conceptos básicos (la noción de incumplimiento contractual, la noción de gravedad, etc.) y de sus problemas estructurales (fuentes, negociación colectiva, derecho disciplinario, etc.). En la última parte de la obra, encontrará el lector un análisis pormenorizado de los incumplimientos que justifican el despido del trabajador: las llamadas causas del despido se ordenan, de un modo novedoso, y se desgranan al hilo de la más reciente jurisprudencia, intentando ahorrar al lector, en la medida justa, el fárrago de un anecdotario infinito.
De este modo, ya se aproxime a las relaciones laborales desde una perspectiva de estudio o reflexión (como economista, sociólogo, politólogo o jurista), ya su interés sea marcadamente profesional y práctico (como asesor, abogado, graduado social, juez, directivo de empresa, etc.), podrá encontrar en el libro tanto una continuada invitación a la reflexión acerca de temas capitales de la ordenación de las relaciones laborales, como un sinfín de respuestas a problemas concretos que, a buen seguro, seguirán planteándose en el futuro.
