RUIZ, EUGENIO / LOPEZ, SOLEDAD
1. El área de recursos humanos.
2. El marco social y jurídico del trabajo.
3. Legislación laboral.
4. El contrato de trabajo.
5. La jornada laboral y los periodos de descanso.
6. Distintas formas de contratación laboral.
7. Documentación en el proceso de contratación.
8. El sistema de la Seguridad Social.
9. Documentación relativa a la Seguridad Social.
10. Representación de los trabajadores.
11. Los convenios colectivos.
12. Los conflictos laborales.
13. El salario y el recibo de salarios.
14. Cálculo de las bases de cotización e IRPF.
15. Supuestos prácticos de recibos de salarios.
16. Liquidación e ingreso de las cotizaciones a la Seguridad Social.
17. Liquidación e ingreso de las retenciones a cuenta del IRPF.
18. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
19. El despido.
20. Protección por desempleo.
Supuesto de simulación.
Glosario.
Con un enfoque actual, ameno y práctico, este proyecto editorial desarrolla los contenidos del módulo Gestión administrativa de personal, incluido en el Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa.
En él, a lo largo de las unidades que lo componen, podrás encontrar una colección de casos prácticos resueltos que van a ayudarte en el aprendizaje de esta asignatura. Una vez que hayas seguido el desarrollo teórico-práctico de la unidad, podrás evaluar tú mismo lo que has asimilado realizando las actividades finales.
Además, para reforzar el contenido práctico del texto, se plantea un supuesto de simulación global con el que te será posible poner en práctica todos los conocimientos adquiridos a lo largo del módulo.
Acompaña a este libro un CD que contiene una aplicación informática de gestión con la que conocerás mejor el funcionamiento del programa EUROWIN, cuyo objetivo es que te sirva de elemento para afianzar los conceptos y los procedimientos adquiridos con el estudio de dicho módulo.
Al adquirir estos conocimientos, el estudiante se prepara de manera satisfactoria para incorporarse al mercado laboral, pudiendo desarrollar las siguientes funciones:
? Cumplimentar y registrar los contratos de trabajo de acuerdo con las instrucciones recibidas y la normativa laboral vigente.
? Ejecutar las medidas establecidas para el control de la asistencia de personal, cumplimentando fichas y partes de incidencias según los formatos y procedimientos establecidos.
? Elaborar, mantener y actualizar los datos incluidos en los expedientes personales de los empleados según instrucciones, procedimientos internos y normativa laboral vigente en soporte documental y/o informático.
? Notificar e informar sobre las incidencias relativas al personal de auerdo con los procedimientos establecidos.
Confiamos en que esta obra sea una herramienta útil y eficaz y que contribuya a la mejora de su labor docente.
