Se abordan, en esta obra, cuestiones jurídicas de máxima relevancia para afrontar, adecuadamente, el proceso de profesionalización de las Fuerzas Armadas, donde se pretende garantizar la plena aplicación del principio de igualdad por la legislación militar actual, que deja eliminada cualquier discriminación entre uno y otro sexo, con el fin de consolidar la presencia femenina en creciente aumento. Se parte, así, del análisis de la Ley 17/1999, del Régimen del Personal Militar, incluidas sus modificaciones y desarrollos más recientes (Reglamento de Destinos, aprobado por RD 431/2002, de 10 de mayo), con detenimiento en aquellos aspectos que afectan decisivamente al trabajo de la mujer militar, pero que, sin duda, atañen también al hombre, por tratarse de derechos y prestaciones sociales que corresponden al militar profesional, independientemente de su sexo. Son materias relativas al disfrute de los permisos o licencias, reducciones de jornada por guarda legal, excedencias por cuidado de hijos y de familiares, abordándose además, desde la vertiente de la protección social, las prestaciones por hijos a cargo, por maternidad común y múltiple, en las que se detecta la existencia de importantes lagunas jurídicas que, por plantear problemas aplicativos, han hecho necesario construir, en este estudio, diferentes propuestas interpretativas y ensayar posibles soluciones.
