OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS (GRADO MEDIO)

INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 1. EL CAPITAL HUMANO
1.1 ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1.2 EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
1.2.1 Organización del departamento de Recursos Humanos
1.2.2 Funciones del departamento de Recursos Humanos
1.2.3 Sistemas de comunicación interna de personal
1.3 PLANIFICACIÓN Y CAPTACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
1.3.1 Planificación del Capital Humano
1.3.2 Análisis del Puesto de Trabajo (APT)
1.3.3 Valoración del puesto de trabajo
1.3.4 Captación del Capital Humano
1.3.5 Reclutamiento del Capital Humano
1.3.6 La autocandidatura
1.3.7 La carta de presentación
1.3.8 El currículum vítae
1.3.9 Selección del Capital Humano
1.3.10 Integración del Capital Humano
1.4 CONDUCCIÓN DEL CAPITAL HUMANO
1.4.1 Motivación del Capital Humano
1.4.2 Evaluación del Capital Humano
1.4.3 Promoción del Capital Humano
1.4.4 La política de incentivos
1.4.5 Técnicas de modificación de conductas en las organizaciones
1.5 FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
1.5.1 Formación
1.5.2 Modalidades formativas
1.5.3 Principales técnicas de formación empresarial
1.5.4 Objetivos de la formación empresarial
1.5.5 Planificación de la formación empresarial
1.5.6 Apoyos institucionales a la formación
1.6 L AREGULACIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
1.6.1 La regulación
1.6.2 La formación continua
1.6.3 La formación ocupacional
1.6.4 La formación para el empleo
1.6.5 La formación para el empleo de oferta
1.6.6 Las entidades formativas
1.6.7 La formación para el empleo de demanda
1.6.8 La formación en alternancia con el empleo
1.6.9 Las entidades formativas organizadoras
1.6.10 Bonificaciones a la formación
RESUMEN DEL CAPÍTULO
EJERCICIOS PROPUESTOS
TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 2. EL MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES
2.1 LAS FUENTES DE LA NORMATIVA LABORAL
2.2 EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
2.3 LOS CONVENIOS COLECTIVOS
2.4 PREVALENCIA DE LAS FUENTES
2.5 EL CONTRATO DE TRABAJO
2.5.1 Concepto de contrato de trabajo
2.5.2 Forma del contrato de trabajo
2.5.3 Contenido mínimo del contrato de trabajo
2.5.4 El principio de irrenunciabilidad de derechos
2.5.5 Duración del contrato de trabajo
2.5.6 El período de prueba
2.6 TIEMPO DE TRABAJO
2.6.1 Jornada laboral
2.6.2 Horas extraordinarias
2.6.3 Trabajo nocturno y a turnos
2.6.4 Calendario laboral
2.6.5 Fiestas, permisos y reducciones de jornada laboral
2.6.6 Vacaciones
2.7 PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
2.8 CONTRAT@
2.8.1 Solicitud de autorización
2.8.2 Comunicación de la contratación laboral
2.8.3 Comunicación de la copia básica
2.8.4 Seguimiento de las comunicaciones
2.9 TIPOS DE CONTRATO
2.10 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
2.10.1 Contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido
2.10.2 Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
2.10.3 Contrato para el fomento de la contratación indefinida
2.10.4 Contrato indefinido para personas con discapacidad
2.10.5 O tros contratos indefinidos bonificados
2.10.6 Requisitos de las empresas para poder acceder a las bonificaciones a la Seguridad Social
2.10.7 Contratos temporales bonificados
2.10.8 Contratos formativos
2.10.9 Contrato para la formación y el aprendizaje
2.10.10 Contrato en prácticas
2.10.11 Contratos de duración determinada o temporales
2.10.12 Contrato por obra o servicio determinados
2.10.13 Contrato eventual por circunstancias de la producción
2.10.14 Contrato de interinidad
2.10.15 Contrato a tiempo parcial
2.10.16 Horas complementarias
2.10.17 Contrato de relevo
2.11 MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
2.11.1 Movilidad funcional
2.11.2 Movilidad geográfica
2.11.3 Modificación sustancial
2.12 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
2.13 EXTINCIÓN DEL CONTRATO
2.13.1 Extinción por voluntad de la persona trabajadora
2.13.2 Extinción por mutuo acuerdo
2.13.3 Despido colectivo
2.13.4 Despido por causas objetivas
2.13.5 Despido disciplinario
2.14 EL FINIQUITO
2.15 IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
2.16 SALARIOS DE TRAMITACIÓN
2.17 EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
2.18 CERTIFIC@
RESUMEN DEL CAPÍTULO
EJERCICIOS PROPUESTOS
TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 3. LA SEGURIDAD SOCIAL
3.1 LA SEGURIDAD SOCIAL
3.1.1 Fines de la Seguridad Social
3.1.2 Modalidades de la Seguridad Social
3.1.3 Modalidad contributiva
3.1.4 Modalidad no contributiva
3.1.5 Regímenes de la Seguridad Social
3.1.6 Organización de la Seguridad Social
3.1.7 Entidades gestoras
3.1.8 Servicios comunes
3.1.9 Organismos autónomos
3.1.10 Entidades colaboradoras
3.1.11 Prestaciones de la Seguridad Social
3.2 OBLIGACIONES ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.2.1 Inscripción de la empresa
3.2.2 Declaración de apertura del centro de trabajo
3.2.3 Afiliación a la Seguridad Social
3.2.4 Altas, bajas y variaciones de datos
3.2.5 El régimen especial de los trabajadores autónomos

3.2.6 El libro de visitas
3.2.7 Obligación de cotizar
RESUMEN DEL CAPÍTULO
EJERCICIOS PROPUESTOS
TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 4. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
4.1 COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
4.1.1 Normativa
4.1.2 Grupos de cotización
4.1.3 Tablas de cotización
4.2 BASES DE COTIZACIÓN
4.2.1 Base por Contingencias Comunes: BCC
4.2.2 Base por Contingencias Profesionales: BCP
4.2.3 Bases por horas extra
4.3 TIPOS DE COTIZACIÓN
4.3.1 Contingencias comunes
4.3.2 Horas extra normales
4.3.3 Horas extra de fuerza mayor
4.3.4 Desempleo
4.3.5 Formación profesional
4.3.6 FOGASA
4.3.7 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: AT/EP
4.4 CONCEPTOS NO COMPUTABLES
4.4.1 Dietas y gastos de viaje
4.4.2 Indemnizaciones por fallecimiento, traslados, suspensiones, despidos y ceses
4.4.3 Percepciones por matrimonio
4.4.4 Las prestaciones de la Seguridad Social y sus mejoras
4.4.5 El Indicador Público de Renta a Efectos Múltiples (IPREM)
4.4.6 Quebranto de moneda, útiles, herramientas y ropa
4.4.7 Pluses de transporte y distancia
4.4.8 Productos en especie concedidos voluntariamente
4.4.9 Prestaciones asistenciales concedidas por la empresa
4.5 VALORACIÓN DE LOS PRODUCTOS EN ESPECIE
4.6 LOS BOLETINES DE COTIZACIÓN
4.6.1 Confección del modelo TC-2
4.6.2 Confección del modelo Recibo de liquidación
4.6.3 Normas generales en los diferentes modelos de cotización al Régimen General
4.6.4 Recargos por ingreso fuera de plazo
4.7 LA TRAMITACIÓN ELECTRÓNICA ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
4.7.1 Los servicios del sistema RED
4.7.2 La incorporación al sistema RED
4.7.3 Acceso al sistema RED
4.7.4 RED directo
4.7.5 WINSUITE 32, una herramienta imprescindible
4.7.6 WINSUITE 32 - Afiliación on line
4.7.7 WINSUITE 32 - Cotización on line
4.7.8 WINSUITE 32 - Impresión de documentos de cotización
RESUMEN DEL CAPÍTULO
EJERCICIOS PROPUESTOS
TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 5. EL RECIBO DE SALARIOS
5.1 EL SALARIO
5.1.1 Concepto de salario
5.1.2 El salario en especie
5.1.3 El salario y los períodos de descanso
5.1.4 Estructura del salario
5.1.5 Percepciones salariales y no salariales
5.1.6 Percepciones no salariales
5.1.7 El salario base
5.1.8 Per

La presente obra está dirigida a los estudiantes del Ciclo Formativo Gestión Administrativa de Grado Medio, en concreto al módulo profesional Operaciones Administrativas de Recursos Humanos. Ha sido desarrollada atendiendo al currículo profesional, correspondiente al citado módulo formativo, establecido en el Real Decreto 1631/2009, recogiendo todos los cambios debidos a las últimas reformas laborales, sociales y fiscales y su finalidad es la de capacitar para la función administrativa de la gestión laboral de la empresa. El propósito que ha guiado su elaboración es el de transmitir al alumno una visión práctica y real de la actividad, bajo una perspectiva rigurosa pero simple; con un lenguaje comprensible, con un escrupuloso tratamiento de las leyes, pero también de los usos y procedimientos que se realizan habitualmente en asesorías laborales y en empresas. Estamos convencidos de que el alumno no tendrá problemas para seguir las enseñanzas contenidas en esta obra por su carácter eminentemente práctico y por su naturaleza didáctica, en la que los conocimientos se van tratando de forma progresiva y no se producen saltos, sino un tránsito continuo y práctico, que finalizará con la total preparación del alumno para el desarrollo de la profesión. Los capítulos incluyen prácticas, actividades y ejemplos con el propósito de facilitar la asimilación de los conocimientos tratados. Así mismo, se incorporan test de conocimientos y ejercicios propuestos con la finalidad de comprobar que los objetivos de cada capítulo se han asimilado correctamente. Además, reúne los recursos necesarios para incrementar la didáctica del libro, tales como un glosario con los términos informáticos necesarios, bibliografía y documentos para ampliación de los conocimientos.